learns

Персонал высокой квалификации по праву считается основой развития компании. Базой, на которую опирается совершенствование бизнеса. Основополагающей успеха фирмы. Кадры, безусловно, решают не все – путь компании во многом зависит от руководства. Но именно сотрудники компании создают платформу, на которой размещаются три составляющие успешного бизнеса: высокая конкурентоспособность, предоставление потребителю товаров и услуг высокого качества, квалифицированный сервис.

Как сделать семинары в Санкт-Петербурге эффективным средством повышения квалификации персонала?

Профессионалы – это не просто люди с большим опытом, в чьей эффективной работе не приходится сомневаться. Даже самым талантливым кадрам время от времени необходимо повышение квалификации и знакомство с инновациями в области их работы. По свидетельству аналитиков, фирмы, которые регулярно уделяют внимание образованию своего персонала, работают на 70 % эффективнее компаний, где образовательный уровень специалистов не входит в круг интересов руководства. Подобная тенденция делает семинары в Санкт-Петербурге популярными в среде малого и среднего бизнеса.

Постоянная работа над повышением уровня профессиональных знаний превращает специалиста в профессионала с большой буквы. При чем, одним участием в бизнес-тренингах не обойтись. И «корочка» не является гарантией успеха. Еще несколько лет назад многие компании придерживались такой точки зрения: тренинг-семинары сделают все, что нужно для эффективной работы кадров. Это правда, но лишь отчасти.

Образовательные курсы принесут желаемый результат в том случае, если руководство фирмы:

  • направит свои усилия на создание благоприятных условий работы персонала;
  • сможет найти подход к сотрудникам и путь «к сердцу» специалиста;
  • научится эффективно мотивировать кадры;
  • очертит круг перспектив, которые станут доступными для персонала, если специалисты будут сознательно повышать свой профессиональный уровень.
Как выбрать центр повышения квалификации для продуктивного бизнес-обучения?

Подбирая образовательный центр для бизнес-персонала, не нужно спешить и выбирать первый попавшийся. Сам факт участия кадрового состава в бизнес-курсах еще не гарантирует качественного бизнес-обучения. От тренера, который будет проводить тренинг-семинары, зависит эффективность курсов для персонала, полезность информации и навыков, полученных специалистами. А курсы повышения квалификации с большим опытом работы станут основой для продуктивного развития фирмы. Проще говоря, некачественное обучение может навредить работе компании. Зато инновационные курсы с актуальной программой и высококвалифицированным тренером обеспечат высокие результаты и станут ключом к успешному развитию фирмы.